Los que tenemos años en la conducción de
personal, hemos observados los cambios que se
fueron produciendo sobre el gerenciamiento en el
mundo entero, esos cambios se fueron dando por
una necesidad imperiosa: mejorar el rendimiento
de cada empleado.
Tiempo atrás las empresas elegían al mejor
empleado del sector para ascenderlo al cargo
inmediato y se le otorgaba un equipo de personal
a cargo.
Para ser jefe se requería que fuese fiel, serio,
rígido, duro, callado que se interesase en el
trabajo y de ser posible con cara de perro
buldog, la realidad fue demostrando que
muchísimas veces se perdía al mejor empleado y
se cubría la vacante de supervisión con alguien
inadecuado.
Pero todo cambió, ahora sabemos que para lograr
que nuestros empleados hagan, es necesario
generar un excelente clima de trabajo,
implementar una política de compromiso, y lograr
un estilo de trabajo en equipo, apoyado por un
supervisor que haga crecer a sus subalternos que
enseñe, capacite, fije objetivos, que evalúe el
desempeño y corrija sobre la marcha. En
definitiva que sea un verdadero maestro ya que
está comprobado que sólo se logran los objetivos
cuando "todos" los empleados apuntan al mismo
propósito, un supervisor no debe reemplazar al
que no hace, él está para que todos se
involucren y hagan, esa es su misión
fundamental.
La era de las individualidades ya pasaron, nadie
se imagina hoy intervención quirúrgica en un
quirófano si no hay un "equipo de trabajo", ni
un viaje a la luna con astronautas enemistados
porque tienen diferentes ópticas y provienen de
países y culturas totalmente distintas. Ninguna
empresa de aeronavegación despacharía un avión a
un viaje internacional donde el piloto y
copiloto estén peleados y que ninguno transfiere
su experiencia o conocimiento al otro para que
cada uno de ellos tenga aprisionada, la llave de
su propia destreza.
Solo las empresas que tienen una política y
estilo de supervisión proactiva son las que
sobresalen, las que tienen equipos ganadores;
las que siguen con la imagen del jefe con
actitud de perro buldog logran hasta el limite
que el miedo les impone, pero cuando el perro se
da vuelta cada uno hace lo que quiere.
Decídase a generar equipo dirigidos
profesionalmente, usted será el más asombrado,
los grupos de trabajos necesitan de dirección,
necesitan tener lideres, pasa como en los
naciones, procuremos una excelente dirigencia y
obtendremos con los mismos subalternos
resultados increíbles. Ud. podrá obtener:
Levantar la moral del equipo estimulando una
actitud positiva para el trabajo.
Enseñarles a los empleados a hacer con
satisfacción bien su trabajo.
Aumentar la efectividad y la producción de cada
empleado.
Bajar los costos de producción.
Mejora la calidad de lo producido.
Hágalo y no tendrá que pensar algún día que el
enemigo fue Ud.